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Contacto

Búsqueda y selección

Encontramos talento que encaja con tu operativa, cultura y ritmos de tu cadena logística.
Perfiles que rinden desde el día 1
Scorecard operativo y entrevistas técnicas para asegurar impacto inmediato.
Menos rotación
Validación técnica y de cultura para estabilidad del equipo y continuidad operativa.
Proceso ágil y transparente
Hitos claros, coordinación con RR. HH. y reportes que puedes auditar.
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Selección afinada para transporte y logística

Encontramos candidatos que encajan con tus turnos, flujos y cultura, reduciendo la rotación y acortando el tiempo de incorporación. Nuestro enfoque combina perfilado operativo con evaluación de habilidades técnicas y de encaje cultural, entrevistas estructuradas y verificación de referencias; además coordinamos agenda con managers y RR. HH., y mantenemos un seguimiento de 90 días para asegurar productividad desde la primera semana. A continuación, los entregables incluidos:

  • Job profile y scorecard
  • Shortlist con informes comparativos
  • Calendario de entrevistas y coordinación
  • Onboarding y seguimiento durante 90 días
  • Reporting quincenal con KPIs (tiempo de cobertura, rotación 90d)

Nuestro proceso

01
Perfilado operativo
Definimos KPIs del puesto, herramientas, turnos y entorno de trabajo.
02
Sourcing y pre-screening
Búsqueda activa y filtros técnicos/culturales con entrevistas estructuradas.
03
Shortlist y evaluación
Presentamos 3–5 candidatos con informe comparativo y referencias.
04
Onboarding + seguimiento 90 días
Acompañamos la incorporación y medimos encaje con reportes quincenales.

Preguntas Frecuentas

¿Cómo garantizáis el encaje del candidato?

Perfilamos el puesto con scorecard, realizamos entrevistas técnicas y de cultura, y presentamos una shortlist con informes comparativos. Incluimos garantía de sustitución si no hay encaje dentro del periodo acordado.

¿Cómo medís los resultados?

Establecemos KPIs al inicio (tiempo de cobertura, rotación 90 días, conversión comercial, etc.) y reportamos de forma quincenal o mensual.

¿Cómo solicito una propuesta?

Desde la página de Contacto puedes reservar una llamada o enviarnos el briefing. Respondemos con un plan y presupuesto cerrado.

¿Cuál es el tiempo medio para cubrir una vacante?

Entre 2 y 4 semanas para roles estándar. Para posiciones muy específicas, estimamos el plazo en el briefing inicial.

¿En qué zonas operáis?

Trabajamos en toda España. Los procesos pueden ser presenciales, híbridos o 100% remotos según el rol y la empresa.

PYMEs de transporte internacional de 10–200 empleados que necesitan cubrir roles de tráfico, operaciones, almacén, aduanas, back office y comercial.

¿Definimos tu próximo paso?

Cuéntanos tu objetivo y en 24–48 h te enviamos un plan y un presupuesto cerrado para selección, consultoría o mentoring en logística.

Solicitar propuesta
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